Агентство CommWorld снимает с работодателя задачи обработки баз резюме, проведения большого объема собеседований, вопросы оценки и тестирования кандидатов, получения рекомендаций и другие рутинные процессы, которые необходимы для получения результата

Наш результат — своевременно набранный высококлассный персонал, успешно прошедший испытательный срок

Массовый подбор
Точечный подбор специалистов и руководителей
Executive Search: Подбор позиций ТОП-руководителей

Обширную базу специалистов фармацевтической и FMCG отраслей
Проверенную систему оценки и тестирования кандидатов
Возможность закрытия вакансий в рекордно сжатые сроки
Отлаженную систему рекомендаций

Подбор сотрудника в срок от 3х дней до 2х недель
Стоимость подбора от 10% до 17% от годового дохода сотрудника
Сотрудничество без предоплаты, оплата за результат
Бесплатная замена кандидата в период испытательного срока

МЫ ОСУЩЕСТВЛЯЕМ

МЫ ИМЕЕМ

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

Кадры — наш главный ресурс и очень важно грамотно выстроить мотивационную программу. От нее будет зависеть не только укомплектованность штата компании, но и вовлеченность каждого сотрудника в процессы, стремление к общим целям

Но на чем основывается процесс составления мотивационной политики? Мы поможем изучить ситуацию на рынке труда

Возможно, целью вашего исследования будут минимальные и максимальные значения по заработным платам специалиста? А может быть, вас интересуют конкретные предложения работодателей, ведущих аналогичную деятельность?

Источники мы скомпонуем по вашим индивидуальным задачам. В любом случае, мы поможем достичь результата в ваших задачах

Уровень дохода, который станет мотивацией к смене места работы сотрудников, не находящихся в активном поиске на данный момент

Уровень заработных плат аналогичных должностей у компаний-конкурентов

Зарплатные ожидания кандидатов, находящихся в поиске на данный момент

Заработные платы других компаний-заказчиков, находящихся в работе агентства на данный момент

Социологические исследования, участие в конференциях, обмен опытом с другими компаниями

Опросы с помощью digital-инструментов, эксклюзивно разработанных нашими специалистами

Мы убеждены, что бизнес успешен, когда показывает конкретные результаты

Вторым важнейшим направлением оценки является вопрос определения лидерского потенциала руководителей

Результат всего дела складывается из результатов каждого его участника. В любой, даже очень крупной структуре, каждый винтик имеет свое предназначение. Вот почему так важно оценить в конкретных показателях уровень компетенций и эффективности каждого своего сотрудника.

Осознать имеющийся уровень сотрудников и работать над его повышением

Снова напомнить вашим сотрудникам стандарты, используемые в работе

Исправить возможные пробелы в существующей системе найма персонала

Грамотное определение лидерского потенциала поможет компании избежать излишних финансовых и временных затрат на ввод руководителя в должность. Если же уже имеющийся в команде руководитель вдруг стал показывать неудовлетворительные результаты, мы поможем выявить проблему и преодолеть личностный кризис.

Продолжить развитие в своей отрасли с сильной и подготовленной командой

Это позволит

Разработка алгоритмов взаимодействия сотрудников внутри компании, описание бизнес-процессов

Определение степени удовлетворенности сотрудников работой

Разработка мотивационных программ

Услуга кадрового консалтинга позволит эффективно организовать трудовую деятельность и построить оптимальную систему управления

Создание должностных инструкций

Исправление ошибок в кадровом делопроизводстве и организация работы отдела кадров

Какие задачи мы решаем

Подобрать персонал